■一针见血 职业骗薪 绝不能放过

  前不久，上海市浦东新区人民检察院办理了一起特大团伙职业骗薪诈骗案。以杨某某等人为代表的职业骗薪群体，瞄准沪上众多中小企业疯狂实施诈骗，骗取薪资金额高达3500余万元，让被害企业不堪其扰，有的企业甚至因此倒闭。截至目前已起诉188人，现有178人被判刑。

  到底是怎么一回事呢？原来，这些被骗的企业大多是来上海寻找机会的外地中小企业，他们本身人生地不熟，急需熟悉上海的营销人才为他们服务。骗子通过伪造学历证书，虚构工作经历、自身能力入职企业后，以虚构拜访客户记录等方式制造自己正在为公司努力工作的假象，以此骗取公司支付的底薪或业务报销款项。当被害单位发现上述人员未能给公司带来任何收益、业绩一直为零，欲将其解聘时，部分人员还会以“正在寻找客户、客户资金马上到位”等方式拖延在职时间，以骗取更多薪资。

  以前，老是听说企业压榨员工的，但合起伙来欺骗企业或老板的，还真的不多。而且一说起企业与员工的纠纷，在舆论场上，企业往往处于弱势。

  小马飞刀之所以关注这则新闻，是想想各位聊聊企业合法权益、特别是非公有制企业合法权益维护这个话题。

  民营企业是我们国家的经济发展的重要引擎。改革开放40多年来，我国非公有制企业从小到大、由弱到强，对繁荣经济、稳定就业、促进创新发挥了不可或缺的非消极作用。非公有制企业在国民经济中的独特作用和主体地位，内在地要求对非公有制企业产权和企业家权益依法加以平等保护。可以说，依法保护非公有制企业产权与企业家权益，既是社会主义市场经济的重要组成部分，也是法治社会的必然要求。对非公有制企业保护得越好，市场环境就越规范，市场经济的活力也就越高。

  但是，在真实的生活中，“卷帘门”“玻璃门”“弹簧门”等隐形歧视仍不同程度存在。比如，民营经济乃至非公有制企业家时常处于舆论场“下风口”。“私营经济离场论”“新公私合营论”等时而冒出，这些或明或暗的歧视和贬损，不仅在无形中加大了非公有制企业的不确定感，更会加重非公有制企业思想上的包袱。

  最高人民检察院日前提出，要重点打击惩治侵犯民营企业合法权益的涉黑社会性质的组织，受到企业好评。对此，有评论指出：充分保障非公有制企业合法权益，一方面要加强对非公有制企业产权和企业家合法财产权的保护，严格区分经济纠纷、行政违法与刑事犯罪，坚决防止和纠正利用行政或刑事手段干预经济纠纷，最大限度减少对企业正常生产经营活动的影响。另一方面，依法保障非公有制企业和企业家人格权。依法惩治故意误导公众、刻意吸引眼球的极端言论行为，加强对民营企业家人身自由、人格尊严以及个人隐私信息、隐私权等人格权益的保护，建立完善举报和追诉机制，为非公有制企业发展营造良好舆论环境。